“上周提出的，要增加一套常穿服装，没想到这周马上就解决了。”县人武部职工黄鹏欣喜地说。
近期以来，临武县人武部组织开展“一人一周一问题”反馈问题活动，全体干部职工提出一个问题，并提出合理化建议与措施。经收集整理，共计提出14个问题，由党委班子牵头，科室负责人结合问题与建议制定对策措施，整改完成后由提议人签名确认。
“一人一周一问题”反馈问题创新工作法的出台与推行，及时排解了官兵的负面情绪，化解了矛盾问题，迅速打开了“一人一事，交心谈心”局面，逐渐探索形成了勤观察、勤分析、勤暖心的工作方法，实现了由“组织供给型”向“个人需求型”转变。
下一步，县人武部将建立健全“一人一周一问题”反馈问题分析研判制度，及时把准干部职工思想脉搏，研究解决措施，预防和化解苗头性问题，为争创一流人武部建设打牢坚实基础，有效激发队伍团结拼搏、争创一流的活力。
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